Mein zukünftiger Alltag

• Du übernimmst Verantwortung bei der Kalkulation und Auslegung von unterschiedlichen Solarprojekten in der gesamten Deutschschweiz
• Dabei unterstützt du die Projektleitenden in der Vorbereitung und Durchführung von komplexen Projekten
• Zusätzlich erstellst du Dachpläne, Schemas und klärst offene Punkte mit Partnerfirmen ab
• Bei den Behörden und Netzbetreibern meldest du die Anlagen an und bist für die interne Dokumentation der Anlagen zuständig
• In der neuen Abteilung gibt es viel Spielraum um dein Wissen zu erweitern aber auch deine Ideen und Vorstellungen einzubringen

Was ich mitbringe

• Du hast eine Grundausbildung im technischen Bereich und von Vorteil bereits erste Erfahrungen mit Projekten in der Solar- oder Elektrobranche
• Zusätzlich hast du eine Weiterbildung im Bereich Projektmanagement/Solartechnik/Energie und Umwelt oder bist bereit, diese zu starten
• Mit den MS-Office-Programmen sowie branchenspezifischen Software bist du vertraut und sicher im Umgang
• Von Vorteil hast du bereits Erfahrung mit der Kalkulation und Erstellung von Dokumentationen
• Du hast bereits erste Koordinationsaufgaben in Projekten übernommen
• Du bist bereit, dich stetig mit neuem Wissen weiterzubilden
• Du kommunizierst offen und transparent gegenüber deinem Team

Wer mir bei Fragen weiterhilft

zur Bewerbung Lara Di Secli
Talent Acquisition Specialist
Tel.: 041 249 51 49 zur Stelle Cedric Bühlmann
Stv. Leiter Energietechnik
Tel.: 041 249 56 60

Was mich erwartet

Gehalt und Sozialleistungen

Markt- und leistungsgerechter Lohn sowie attraktiver Erfolgsbeteiligung. Finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60 Prozent Arbeitgeberbeitrag. 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaftsurlaub.

Zusatzleistungen

Grosszügige Zusatzleistungen wie 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, Beiträge an Kinderkrippe, Halbtax, Reka-Checks, Benzinrabatt, Mobile-Abos, Arbeitskleidung, kostenlose Parkplätze und vieles mehr.

Persönliche Förderung

Breites internes Kursangebot und Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung. Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung sowie individuellem Entwicklungsplan, Talentmanagement, Coaching und Führungskräfteentwicklung.

Umfeld

Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima mit Du-Kultur. Moderne Arbeitsplätze und -instrumente. Vielfältige Mitarbeiteranlässe wie Skitouren, Reussschwimmen oder Plauschkegeln.

Flexibilität und Teilzeit

Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche), Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Homeoffice, unbezahltem Urlaub sowie Ferienkauf.

Gesundheit

Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement. Höchste Sicherheitsansprüche mit vielseitigen Angeboten zur Förderung der Arbeitssicherheit.

Gehalt und Sozialleistungen

Markt- und leistungsgerechter Lohn sowie attraktiver Erfolgsbeteiligung. Finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60 Prozent Arbeitgeberbeitrag. 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaftsurlaub.